Уборщица осталась без работы - работодатель уволил по СМС и уже искал замену
Они вас уволили по смс так как вы официально не трудоустроены были,
Это не работодатель. И это не трудовые отношения, поэтому нормы ТК РФ здесь не применимы. Не было ни приема, ни увольнения.
Удачи.
Здравствуйте, Наталья.
Процедура расторжения трудовых отношений (с письменным уведомлением, изданием приказа об увольнении, внесением записи в трудовую книжку), предусмотренная Трудовым кодексом РФ применяется только при наличии трудовых отношений, которые подтверждаются либо трудовым договором, либо решением суда о признании сложившихся отношений трудовыми.
Конечно, "работодатель" поступил некрасиво и я понимаю Вас. Чтобы обезопасить себя на будущее заключайте трудовой договор или договор гражданско - правового характера.
Вас не нанимал работодатель. Это был какой - то неизвестный гражданин.
А вот настоящий работодатель, согласно ТК РФ, должен:
- взять у вас трудовую книжку;
- оформить приказ о приеме на работу;
- оформить трудовой договор, один экземпляр отдать работнику.
Вы сами себе эти вопросы не задавали?