Неофициальная работа без договора - директор грозит не выплатить зарплату за отпускные и декабрь-январь. Стоит ли рисковать и не отрабатывать?

Если вы изначально устроены неофициально, то данный вид работ не может в полной мере регулироваться нормами трудового права. В данном случае, если вы не будете отрабатывать, или будете, получите расчет в полном объеме или нет - все это только на основании ваших договоренностей с директором. Поэтому здесь необходимо решать вам самой как быть. По закону - работник обязан уведомить работодателя об увольнении за 2 недели. Работодатель имеет право уменьшить срок отработки. По сути это время дается для поиска сотрудника, произведение расчета и оформления документов отделом кадров, если речь идет об официальном трудоустройстве. Совет: сохраняйте максимально всё, что имеет отношение к этой работе - переписку, аудио, документы. Так как в случае если с вами не рассчитаются в полном объеме, поскольку вы не оформлены официально - без трудового договора и записи в труд. Книжке за защитой прав и взысканием з/п можно обратиться будет только в суд.

Даже без договора должны отработать 2 недели, иначе Вам просто не выплатят, а обращаться в ГИТ без договора нет никакого смысла.

- см. ст. 80 ТК РФ.