Пишите заявление, выручайте под входящий или заказной почтой, оипабатывайте 2 недели.
Любой работник, как сторона трудовых отношений, имеет право на их расторжение по собственной инициативе. Достаточно письменно уведомить об этом начальство за 14 дней до даты предполагаемого увольнения (п. 1 ст. 80 ТК).
Не смотря на то, что законодательство не требует подписания заявления со стороны работодателя, рекомендуем получить доказательства того, что вы его предупреждали о своем уходе. Для этого принесите заявление лично в канцелярию, отдел кадров или секретариат. Предварительно сделайте его копию и потребуйте у ответственного за прием документов сотрудника поставить отметку о приеме – дату, номер в книге входящей корреспонденции, его имя и подпись. А если работодатель не принимает заявление об увольнении и через канцелярию, направьте его: Заказным письмом с описью вложений и уведомлением о вручении. Трудовой кодекс не содержит препятствий для направления заявления «по собственному» в любой форме, в том числе и путем его направления по почте. В результате вы получите уведомление о том, кому и когда такое письмо было вручено.
Пишите заявление в 2 х экземплярах. Один экземпляр оставляете в приемной, на своем экземпляре ставите входящий номер. Отрабатываете 2 недели с указанной в заявлении даты, если в течении этого времени не передумаете можете смело уходить. Препятствовать, не выдавать расчет и трудовую книжку они не имеют право.