Возникла ошибка при печати баннера - фирма тратит дополнительные 25 500 рублей

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Штраф как вид дисциплинарного наказания вообще не предусмотрен ТК РФ. Обращайтесь в государственную инспекцию труда.

возможно ваша вина и есть, однако у вас нет обязанности исполнять данную работу, нет договра на мат ответвсвенность.и удеражине возможно в месячном окладе, при этом упущеную выгоды с работника не удерживают.только реальный убыток а его нет.