Сотрудник, уволенный за нарушение трудовой дисциплины, продолжает бороться за свои права - есть ли сроки давности для обращения в инстанции?

Сотрудник был уволен в 2018 году за неоднократное нарушение трудовой дисциплины. Обращался в суд первой инстанции и арбитражный, суд занял сторону работодателя. После этого работник стал писать жалобы о финансовых нарушениях (муниципальное учреждение), о том, что ему во время не выплатили при увольнении зарплату, компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Писала в прокуратуру, краевую прокуратуру, в отдел по борьбе с экономическими преступлениями, губернатору, в ведомственное министерство, в трудовую инспекцию. Нигде не нашли нарушений, но актов у работодателя нет, так как инстанции отвечали ей. Сейчас спустя два года начинает все опять, теперь она обратилась с теми же самыми доводами в местное контроль-ревизионное управление. Суть вопроса: есть ли какие-то сроки давности по таким обращениям? Ч. 3 ст. 11 Федерального закона № 294-ФЗ от 26.12.2008, думаю, тут не подходит...