Как требовать компенсацию при увольнении по сокращению по срочному договору на 3 месяца?
Скажите пожалуйста, могу ли я требовать компенсации у работодателя, если меня приняли на работу по срочному трудовому договору на 3 месяца, а в связи с реорганизацией компании-сокращают по истечению двух месяцев? Если да, то в каком размере должна быть компенсация, на что я могу претендовать и какой приказ об увольнении в таком случае я должна подписать? Приказ об увольнении по сокращению или по соглашению сторон? Спасибо.
Opinions
Lawyer
Добрый день. Конечно в связи с сокращением штата от работодателя положены выплаты. И ни в коем случае не подписывайте по соглашению сторон. Только по сокращению штата.
Lawyer
Ст. 75 ТК РФ Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
Следовательно, причина увольнения не законна, если по соглашению, то Вам не выплатят, и Вы имеете полное право отказываться подписывать, а по сокращению, лишь по переходу к новому работодателю.
User
То есть есть если мне не предлагают другое место в этой компании - то могу подписать по сокращению?
Lawyer
Верно, тогда настаивайте на сокращение, Т.к. увольнение не законное.