Здравствуйте Лариса!
Да, это ваш последний рабочий день.
Вообще то чтобы вызнали на будущее согласно ст.84.1 тК РФ последний день работы является днем увольнения Поэтому 15 вам придется работать.
Здравствуйте.
Да, последний день работы - это день увольнения.
Если у Вас указано с 15 числа, что при буквальном толковании как закона, так и текста заявления свидетельствует о том, что последним рабочим днем для работника будет являться 14, а если указано 15-го без предлога "с" , то по приказу об увольнении трудовой договор расторгнут 15, который и будет являться последним рабочим днем.
Работодатель можете уволить работника по собственному желанию до истечения указанного срока в заявлении, если между ними достигнуто согласие об этом (ч. 2 ст. 80 ТК РФ, абз. 1 пп. "б" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). А в ситуациях, когда работник по закону имеет право уволиться без отработки, работодатель обязаны уволить его в день, указанный им в заявлении.