Может ли меньшая по составу ППО требовать пересмотра коллективного договора без единого представительного органа?
Если иной порядок не предусмотрен коллективным договором, то должен быть сформирован единый представительный орган, представляющий интересы работников.
Уважаемый Владимир, доброго Вам времени суток! Коллективный договор является локальным нормативно-правовым актом регулирующим отношения в Вашей организации между всеми работниками и работодателем, данное обстоятельство указывает на то, что право ведения коллективных переговоров по его из мнению, может получить ППО, которая согласно Трудового законодательства РФ имеет полномочия на представление всех работников данной организации в отношениях с работодателем по вопросам социального партнерства. При тех обстоятельствах, что одна из ППО имеет менее 50% работников, указывает на то, что согласно законодательства эта ППО не может являться представителем ВСЕХ работников Вашей организации. Несмотря на это в законодательстве нет запрета, на инициативу по предложение ППО, объединяющей менее 50% , по проведению коллективных переговоров. Если ППО объединяющая менее 50 % , хочет выступить с инициативой проведения коллективных переговоров по изменению коллективного договора, то ей необходимо получить полномочия на представление всех работников данной организации, в противном случае, данная организация не будет иметь законных полномочий по подписанию коллективного договора от имени всех работников организации. Таким образом, можно утверждать, что выступить с инициативой данная ППО, которая объединяет менее 50 % может, без создания единого представительного органа, но лишь при условии того, что будут соблюдены требования законодательства в соответствии с которыми данная ППО может представлять всех работников организации в коллективных переговорах, то есть будет легитимной. Другой вопрос как получить данную легитимность, который можно решить например посредствам общего (заочного) собрания всех работников организации, на котором именно ППО объединяющая менее 50 %, будет уполномочена на выступление с инициативой ведения коллективных переговоров по внесению изменений в коллективный договор. В общем решение есть, даже если ППО объединяющая более 50 % работников против данной инициативы.