Как защитить свои права декретницы на работе с маленьким ребенком?

Если Вы планируете сменить работу до достижения Вашим ребенком 1,5 лет, Вам пригодится знание ст.70 Трудового кодекса РФ, согласно которой работодатель не имеет права проводить для Вас испытание при приеме на работу.

Права работающих молодых мам включают в себя и такой пункт: если Вы, выйдя на работу, почувствовали, что по каким-то причинам Вам очень сложно выполнять свои привычные обязанности – руководитель обязан перевести Вас на другую, более легкую работу.

Такие права работающих молодых мам упоминаются в статье 254 Трудового кодекса РФ, согласно которому правами на облегченный труд и перевод на другую должность, исключающую воздействие неблагоприятных факторов, пользуются женщины с детьми до 1,5 лет. При этом за ними сохраняется средний заработок по прежней работе.

Если Вы вышли на работу, но не хотите при этом отказываться от грудного вскармливания, закон защищает Вас и в этом случае. В списке прав работающих молодых мам имеется и право на дополнительные получасовые перерывы для кормления в течение рабочего дня - не реже, чем каждые три часа. Если у Вас родилась двойня – длительность перерывов увеличивается до часа. А если по медицинским показаниям Вам требуется большее количество перерывов – работодатель не имеет права Вам в этом отказать.

Если у Вас нет возможности брать ребенка с собой на работу или кормить его каждые 3 часа (например, Вам далеко добираться от работы до дома) – Вы можете суммировать эти перерывы и перенести их на начало или конец дня – и, соответственно, приходить на работу позже или уходить с нее раньше. Для этого Вам достаточно написать заявление, в котором будут изложены Ваши пожелания. Кстати, все перерывы оплачиваются из расчета среднего заработка работающей молодой мамы. Такие права работающих молодых мам зафиксированы в статье 258 Трудового кодекса РФ.

Если Вы начали работать до достижения Вашим ребенком трехлетнего возраста – имейте в виду, что Ваш работодатель не имеет права привлекать Вас к работе в ночное время, в выходные и праздники, направлять Вас в служебные командировки и привлекать к сверхурочной работе – если Вы сами письменно на это не согласились. Более того – перед тем, как спросить Вас о возможности таких видов работы, Вас должны под роспись ознакомить с правом отказа от них. Если же Вам противопоказаны определенные виды работ по медицинским показаниям – работодатель не имеет права привлекать Вас к ним вне зависимости от Вашего согласия. Соответствующие положения освещены в ст.96, ст.99, ст.113 и ст.259 Трудового кодекса РФ.

Если Вы – многодетная молодая мама, а Вашему старшему ребенку еще нет 18 лет – Вы имеете право на дополнительный отпуск за свой счет продолжительностью 14 календарных дней. Правда, такое право работающей молодой мамы должно быть прописано в Вашем трудовом договоре – поэтому оно применимо не ко всем организациям. Такое право работающих молодых мам прописано в статье 263 Трудового кодекса РФ.

Также, будучи многодетной матерью, Вы имеете право обратиться к работодателю с просьбой сократить Вам рабочую неделю. Работодатель не имеет права Вам отказать, но он вправе самостоятельно решить, насколько можно уменьшить Ваш рабочий день, в зависимости от специфики Вашей работы и других условий. Заработная плата в этом случае рассчитывается пропорционально отработанному времени или объему выполненных работ, на длительность ежегодного отпуска сокращение рабочей недели никак не влияет, а в трудовой книжке также не появляется никаких сведений о сокращении трудовой недели. Что касается ссылки на Трудовой кодекс РФ, то об этом праве работающих молодых мам сказано в статье 93.

Ну и, конечно, наверное, самое важное. Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора с работающими молодыми мамами, имеющими ребенка до 3 лет, по инициативе работодателя не допускается.

Если работодатель отказывает Вам сообщите в Трудовую инспекцию и Прокуратуру.

Здравствуйте. Дело в том, что закон прямо обязывает работодателя по заявлению одного из родителей устанавливать неполное рабочее время, если родители имеют детей до 14 лет. (Ст.93 ТК РФ). Вам необходимо свое право на неполный рабочий день оформить в виде заявления на имя работодателя. Также, по заявлению женщины находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, работодатель обязан допустить ее к работе в условиях неполного рабочего дня либо неполной рабочей недели либо на дому с сохранением права на получение пособия по уходу за ребенком в соответствии с положением ст 256 ТК РФ.