Добрый день, Оксана. В стаж работы, дающий право на досрочное назначение пенсии включаются периоды отсутствия работника на предприятии по причине временной нетрудоспособности (болезни), а также периоды ежегодных и дополнительных оплачиваемых
отпусков в соответствии с п.5 Постановления Правительства РФ N516 от 11.07.02 г.
Также, в соответствии со ст. 121 ТК РФ в трудовой стаж входят периоды, когда работник фактически отсутствовал на предприятии, но за ним сохранялось рабочее место. Поскольку больничный лист выдаётся именно по причине временной нетрудоспособности и временно освобождает работника от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы и соответствующей должности, то и период нетрудоспособности в отпуском стаже учитывается.
Таким образом, периоды отсутствия по болезни работника входят в льготный стаж и учитываются при отпуском стаже.