06.2012 г. на рабочем месте уведомили официально под роспись о сокращении штатов.

Здравствуйте. Согласно ст. ст. 178 ТК РФ вам полагается:

1. выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Кроме того, в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

2. Кроме того, Вашим труд договором или коллективным договором вашей организации могут быть предусмотрены повышенный размер данного пособия или иные виды пособий при увольнении по этому основанию.

3. Расчет и компенсация за неиспользованный отпуск - ст. 84.1., 140 ТК РФ.

Удачи.