Работница, обещанного отпуска не дождалась - история с нарушением графика отпусков

В соответствии с ТК РФ "Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами"

Напишите заявление на имя работодателя с просьбой предоставить ежегодный отпуск за 2020 год. Работодатель будет должен будет либо предоставить отпуск, либо письменно мотивировать отказ в предоставлении отпуска.

В Вашем случае расчетный период - с 10.01.2020 - 09.01.2021. То есть до 09.01.2021 Вы должны "отгулять" отпуск за 2020 год.

Ваш работодатель вас обманывает. Пишите заявление на отпуск, регистрируйте его, пусть официальный письменный отказ дают. А дальше с жалобой в трудовую инспекцию. Право на отпуск за 2020 год вы имеете.