Задержка зарплаты на неофициальной работе - ловушки для работников

Если работали неофициально, без заключения трудового договора, в котором указана заработная плата, то доказать что-либо практически невозможно. Обратитесь с письменным обращением к бывшему работодателю, в котором просите выплатить сумму задолженности.

Можете подать в суд, положительное решение будет зависеть от того, сможете ли доказать, что трудовые отношения были, и в какой именно сумме долна оплачиваться работа.

Статья 67 ТК РФ.

Форма трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Здравствуйте, Денис.

К сожалению, без трудового договора вероятность что Вам не заплатят очень высока. Вы можете написать письмо работодателю, что в случае неоплаты будете жаловаться в трудовую инспекцию за нарушение трудового законодательства.

Удачи Вам и всех благ!