Изменения в графике отпусков на очистных сооружениях при Министерстве обороны - ограничения и запреты в 2022 году
Добрый день, Светлана
У каждого из нас есть право на отдых (ст.2 ТК РФ), в том числе право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ст.107 ТК РФ)
Если руководство не против, работник может пойти в отпуск в любое время года и на любое допустимое количество дней, если сторонами не достигнуто какого либо соглашения с учетом действующих норм ТК РФ.
Отпуска определяются по графику, который составляется в конце текущего года (не позднее 17 декабря) на следующий календарный год (ст.123 ТК РФ). Цель формирования графика-спланировать отпуска работников таким образом, чтобы работа организации не останавливалась из-за того, что на работе отсутствует большая часть персонала в связи с отпусками, для недопущения переработки (сменности) сотрудников и одновременно, чтоб любой работник мог воспользоваться своим правом на отпуск в полной мере.
Действие Вашего работодателя законны и не как не нарушают Ваши право на отдых.
Если работник хочет воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском вне графика отпусков, то он вправе обратиться к работодателю с такой просьбой, и по соглашению сторон отпуск может быть перенесен или предоставлен работнику в любое другое время соответствующего рабочего года (вне графика отпусков). Однако работодатель вправе отказать работнику в этом, за исключением определенных случаев. Так, например, право на выбор времени отпуска имеют (и работодатель обязан предоставить отпуск в это время):
женщины перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком;
работники в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
мужу в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам;
работники, которые ранее были отозваны из отпуска, в части неиспользованной в связи с этим части отпуска,
лица, отнесенные к категории ветеранов соответствующим законом «О ветеранах»;
граждане, подвергшиеся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне;
граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС;
· граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие аварии в 1957 году на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча;
· доноры крови и ее компонентов, награжденные нагрудным знаком «Почетный донор России;
· герои труда, герои СССР и России, полные кавалеры орденов Славы;
· супруги военнослужащих (отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих);
лица, работающие по совместительству (отпуск предоставляются одновременно с отпуском по основной работе).
Если работодатель отказывает в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по каким-либо причинам или не предоставляет этот отпуск в положенное время, то работник вправе обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.