В трудовом законодательстве нет понятия "отрабатывать".
Работник желающий расторгнуть трудовой договор по собственному желанию обязан письменно ПРЕДУПРЕДИТЬ Р-теля за две недели. Ваша задача подать заявление и чтобы у вас осталось подтверждение, что заявление принято.
И чем работник будет заниматься эти две недели никого не должно волновать, лишь бы не прогуливал.
Трудовой кодекс РФ - Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Вас обязаны уволить через две недели после получения заявления. То, что вы находитесь на "больничном" никого не должно беспокоить.
Лист нетрудоспособности оплатят после его предъявления работодателю.
Здравствуйте. В ст. 80 ТК РФ есть также 3 часть, согласно которой, в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. К другим случаям , суды часто на практике относят в том числе и болезнь работника. В связи с этим, считаю, что работодатель обязан вас уволить в срок, который вы укажете на заявлении. Однако, в отсутствие листка нетрудоспособности, вам необходимо подтвердить состояние болезни. Это можно сделась справкой лечащего врача, выписным эпикризом или выпиской из амбулаторной карты, заверенной надлежащим образом. Удачи.