Давление в каком плане? Какие-то завышенные требования? Надо пояснить.
Здравствуйте. Зафиксируйте факт принуждения к увольнению и обратитесь в ГИТ или в прокуратуру с жалобами. Действия работодателя незаконны.
Если все же вина работодателя будет доказана, закон предусматривает для него следующую административную ответственность (по ст. 5.27 КоАП РФ):
штраф 1000 – 5000 руб.;
дисквалификацию до 3 лет;
восстановление несправедливо уволенного;
выплату денег за вынужденный простой;
назначенную судом компенсацию.
Если к уходу принудили беременную женщину и это удалось доказать, ответственность становится уголовной (ст. 45 УК РФ): по ней виновному руководителю грозят обязательные работы, а его фирме – приостановление деятельности.
Здравствуйте.
Если Вы хотели пожаловаться, то Вам в трудовую инспекцию. А если есть вопросы к юристам, их необходимо сформулировать. Можете задавать уточняющие вопросы прямо здесь.