Можно ли заключить трудовой договор с директором-наемным работником после решения единственного участника ООО о назначении на должность?

Ольга, доброе утро!

В соответствии с ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" смена генерального директора носит уведомительный, а не регистрационный характер.

Дату 14.10. ставить нельзя, тем более регистрационные действия произошли 08.10. Дату в приказе и трудовом договоре необходимо ставить следующую, за которой уволен прежний ген. директор. И не позже даты подачи документов в регистрирующий орган.

Иначе ООО в этот период просто остается без исполнительного органа, а это противоречит гражданскому законодательству.

Желаю Вам успехов!

Приказ и трудовой договор должен быть составлены ДО внесения записи в ЕГРЮЛ. На основании этого подаются сведения в налоговую.

Деятельность ещё не велась, сдавались нулевые декларации. Можно ли все таки оформить трудовой договор 14.10.2020?