Врач-терапевт стал жертвой принуждения на работе в онкодиспансере - кому обратиться за помощью?
Работаю врачом-терапевтом общебольничного штата в онкодиспансере, возраст предпенсионный. Начмедом диспансера в отношении меня осуществляется открытое и скрытое принуждение к увольнению путём систематического нарушения моих прав: не предоставляет рабочее место (кабинет), не отпускает в очередной отпуск по графику, необоснованно снижает квартальную премию. Подскажите, пожалуйста, кому и куда обратиться за помощью, кому жаловаться в данном случае.
Opinions
Lawyer
Здравствуйте.
В трудовую инспекцию, прокуратуру.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (статья 123 Трудового кодекса РФ).
Статья 21 Трудового кодекса РФ:
Работник имеет право на:- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
Статья 22 Трудового кодекса РФ:
Работодатель обязан:обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;