Как правомерно уволить сотрудника за прогулы без обьяснительной, если она не была запрошена?
Работаю в ООО с 01.02.2019 г с 20.08.2020 г ушла в отпуск, но приказ не подписывала и отпускные не получала, написала заявление на увольнение 09.10.2020, пришла в кадры, а мне говорят, что уволят меня за прогулы, т.к якобы я должна была выйти на работу 03.10.2020 г правомерно ли уволить меня за прогулы если даже обьяснительную за прогулы не спросили?
Opinions
Lawyer
Если Вы уходили в отпуск то должен был быть приказ. Если такого приказа не было и Вы самовольно ушли в отпуск то работодатель может уволить за прогулы.
Lawyer
День добрый. Применение нормы о дисциплинарной ответственности право работодателя. У вас есть право запросить документы о вашем дисциплинарной поступке и если вы не согласны с решением, а равно вам отказано в предоставлении документов смело обращайтесь в суд. Успехов.