Здравствуйте! Не обязательно. Это зависит от ситуации и воли работодателя.
Здравствуйте.
Сначала могут уволить, а затем в суд обратиться.
Уточните обстоятельства дела.
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
Добрый день
Могут уволить за утрату доверия или совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты.
В соответствии со статья 81 часть 6 п.Г ТК РФ "Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
г)совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
Поле этого может обратиться в полицию с заявлением по факту растраты и ли напрямую в суд, если не станете добровольно возмещать.