Можно предложить следующие варианты заголовка:\n- Может ли ИП просить работника уволиться по собственному желанию при закрытии бизнеса?\n- В декрете ип закрывается - как быть работнику?\n- Закрытие ИП - права работника в

Здравствуйте! Не так. Если напишите по собственному, то как раз будете лишены всех выплат.

Оксана, к сожалению, даже при ликвидации ИП выплаты работникам не положены, если иное не предусмотрено трудовым договором (ст. 307 ТК РФ).

Закрытия ИП не существует, как и открытия.

Как не существует и никакого "декрета" (есть отпуск по беременности и родам).

В соответствии с п. 1 части первой ст. 81 ТК РФ работник может быть уволен по инициативе работодателя в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, выступающим в качестве такого работодателя.

Женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам, могут быть уволены по данному основанию так же, как и остальные работники (часть четвертая ст. 261 ТК РФ).

При этом трудовое законодательство не содержит положений, которые обязывали бы индивидуального предпринимателя заранее уведомлять работников о предстоящем увольнении, а также производить им компенсационные выплаты, связанные с увольнением по инициативе работодателя. Положения частей первой и второй ст. 178 и ст. 180 ТК РФ, предусматривающие обязанность работодателя уведомить сотрудников о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца, а также выплатить им пособие в размере среднемесячного заработка и сохранять за ними средний заработок на период трудоустройства, распространяются только на работодателей, являющихся организациями.

В отношении работодателей - физических лиц (в том числе, индивидуальных предпринимателей) действует специальная норма части второй ст. 307 ТК РФ, устанавливающая, что сроки предупреждения их работников об увольнении, равно как случаи и размеры выплачиваемых им при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат, определяются трудовым договором.

Если вашим договором выплаты при прекращении деятельности не предусмотрены, вы их не получите. В этой части ИП права.

Здравствуйте! Оксана, Вам ни в коем случае, поскольку Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком не нужно писать заявление на увольнение по собственному желанию, статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации определено что, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости). Статьей 261 ТК РФ указа императивная норма, которой определено что, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336. Таким образом, если Вы сами не напишите заявления об увольнении, то ИП уволить Вас по своей инициативе не сможет если. В данном случае увольнение будет возможным только в случае прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Таким образом, поскольку в Трудовом кодексе Российской Федерации не имеется понятия "ИП закрывается", а существует определение - прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем то в соответствии статьи 307 ТК РФ, помимо оснований, предусмотренных ТК РФ, трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором. Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат в таком случае определяются заключенным с Вами трудовым договором.

В соответствии с тем что я расписал выше, рекомендую Вам прежде чем принимать какое-либо решение ёще раз очень внимательно изучить все пункты заключенного с Вами трудового договора. В случае же увольнения Вас без Вашего заявления, рекомендую Вам обратиться за защитой своих трудовых прав с исковым заявлением в суд.