Здравствуйте Игорь! Увольнение работника в связи с ликвидацией организации (производства) предусмотрено статьей 81 ТК РФ. Статьей 178 указанного Кодекса "Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации", определено что, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.
Каких-либо иных гарантий и компенсаций трудовым законодательством при ликвидации организации не предусмотрено.