Как работодатель может удерживать трудовую книжку при увольнении?
Если не выдадут, то подавайте заявление в трудовую инспекцию и прокуратуру. Не выдача трудовой книжки при увольнении, грубейшее нарушение.
Здравствуйте Анастасия.
Вам нужно написать жалобу в трудовую инспекцию по местонахождению работодателя.
Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.
При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами (Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей").
Указанные требования неправомерны, обращайтесь с жалобой в прокуратуру. Работодатель обязан взыскивать ущерб только в судебном порядке.
