Назначение минимального пособия при увольнении по п. 2 ст. 278 ТК - законное ли это решение?
Я уволен по п 2 ст 278 ТК, по инициативе работодателя без объяснения причин как руководитель предприятия. При этом после постановки на учет в центр занятости как безработный мне назначено минимальное пособие в 4500 р. Законно ли назначение минимального пособия уволенным по п 2 ст 278 ТК, поскольку увольнение не связано с моей виной на предприятия.
opinioni
avvocato
Прекращение трудового договора с руководителем организации по основанию, установленному п. 2 ст. 278 ТК РФ, не является мерой юридической ответственности. Эти важные разъяснения изложены в п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21 "О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации".
А минимальное пособие назначается нарушителям трудовой дисциплины и в Ваше случае незаконно.