В праве ли работодатель изменить график на сменный, не увеличивая количество сотрудников в отделе?
Работаю 4 года в крупной иностранной компании, график работы в трудовом договоре указан - пятидневная рабочая неделя, конкретно не указано какой день выходной. До недавнего времени Пн-ПТ, Сб вскр выходной, часто случаются сверхурочные. В праве ли работодатель изменить график на сменный, не увеличивая количество сотрудников в отделе? Должен ли при уведомлении о переходе на сменный график указать причины перехода? Изменений в рабочем процессе не происходило, цель внедрения графика - сокращения сверхурочных часов сотрудников.
Opinions
Avocat
речь идет об изменении существенных условий трудового договора. об их введении работодатель ОБЯЗАН Вас уведомить не менее чем за 2 месяца. В случае, если Вас это не будет устраивать. то трудовой договор расторгается в связи с изменением существенных условий трудового договора