Utilisateur Écrire

Artem

Velikiy Novgorod

07.06.2020, 15:34

Увольнение мастера цеха за прогул - правомерно ли это по закону?

Отработав половину рабочего дня, мастер цеха Соколов по просьбе своего приятеля пошел с ним в другой цех помочь отремонтировать агрегат, на котором тот ааботал. Ремонт затянулся, и Соколов на свое рабочее место так и не возвратился. На следующий день начальник цеха потребовал от Соколова письменное объяснение о причинах отсутствия в течение четырех часов на своем рабочем месте. Спустя два месяца после получения объяснительной записки был издан приказ об увольнении Соколова за прогул п/п «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ. Правомерно ли увольнение Соколова? (См. раздел 8 ТК РФ.)

Opinions

Écrire

Avocat

Gareeva E. I.

Léninogorsk

4.8

Здравствуйте!

Согласно подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, прогулом считается:

отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности;

отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Что подразумевается под рабочим местом Соколова. Он был на территории компании-работодателя, но не в своем цеху.

Мог ли он находиться в другом цеху в рабочее время? Понятие рабочего места применительно к прогулу имеет принципиальное значение, поскольку от этого зависит законность прогула.

Также согласно ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

В этом тоже есть нарушение. Почему так поздно применено к Соколову увольнение, хотя обнаружено в тот же день и объяснительная дана на следующий день?

Все обстоятельства в совокупности могут помочь Соколову оспорить решение работодателя.

Увольнение мастера цеха за прогул - правомерно ли это по закону?

questions Similaires