Оплата больничного листа на рабочем месте по совместительству - обязательно или нет?

Работа по совместительству фактически является работой на условиях неполного рабочего времени, то есть продолжительность рабочего времени и его распределение определяются по соглашению сторон. Согласно ст. 93 ТК РФ работа на условиях неполного рабочего времени не влечет каких-либо ограничений трудовых прав.

Таким образом, листок нетрудоспособности совместительницы нужно оплачивать на общих основаниях.

Согласно официальной позиции ФСС РФ, отраженной в Письме от 14.05.2009 N 02-13/07-3733, в составе заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности в обязательном порядке должен быть учтен заработок, полученный у данного работодателя в расчетном периоде не только за работу по основной работе, но и за период, совпавший с ним, за работу на условиях внутреннего совместительства.

Учитывая изложенное, если Вы одновременно с основной работой в организации работали на условиях внутреннего совместительства и были на больничном по уходу за ребенком, то при расчете среднего заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности учитывается заработок, полученный на условиях внутреннего совместительства.