Перевод сотрудников на дневное рабочее время - какие действия нужно предпринять по закону?
Всё зависит от того, где и как отражен режим рабочего времени. Если конкретное время работы указано в трудовом договоре и в него необходимо вносить изменения, то делать это нужно по соглашению сторон (ст.72 ТК РФ).
Если в трудовом договоре указана сменная работа (без указания конкретного времени работы, день/ночь) по графику, утверждаемому руководителем (ст.103 ТК РФ), то просто знакомите сотрудников с графиком работы. Но, возражения в этом случае, скорее всего будут, поскольку сотрудники теряют в оплате... Так что надо быть готовыми к этому.
В трудовом договоре прописано "сменная работа по графику". Возражения, это понятно. Вопрос в том, не будет ли никаких последствий для руководителя, если он ознакомит с графиком за месяц как полагается и на этом все?
Нет, последствий быть не должно.
Но, поскольку в трудовом договоре не указан режим рабочего времени, это должно быть отражено в Правилах внутреннего трудового распорядка - там должно быть указано количество смен, время начала и окончания работы каждой смены, время перерывов на обед, порядок доведения до сведения сотрудников графиков сменности.