Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска в гос. вузе - частичное использование и принудительные выходные - это законно?
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска у меня 56 календарных дней (работая в гос. вузе). В связи с производственной необходимостью, полностью отпуск за последние 2 года я не могла взять. В этом году у меня отпуск с 10 июля по 16 июля и с 18 июля по 4 сентября. Но остается еще 39 дней, которые начальство заставляет отгулять следующим образом: в течение года на каждый выходной я должна написать заявление на отпуск, т.е. должно получиться 39 воскресений (т.к. у нас шестидневная рабочая неделя). Это законно?
Opiniones
В организации традиция ежегодный отпуск 14 дней, остальное выбирается по 1-2-3 дня в течении года. Законно ли это без согласия работника?