Отмена выплат при сокращении - законно ли отменять приказ после увольнения с записью в трудовой?

Получилась такая ситуация. Меня сократили с 8 мая 2020 г, есть запись в трудовой, но выплаты мне не произвели, я сегодня пошел узнать когда будут выплаты, а мне сказали, что 8 мая пришел новый директор и отменил приказ старого директора, и что мне выплачивать не будут, а я должен писать объяснительные за каждый день прогулов. Законно ли отмена приказа на тот момент когда я уже уволен с записью в трудовой. Я не собираюсь работать на этом предприятии и уже прохожу медицинскую комиссию для трудоустройства на другое место работы. Спасибо!