Rechtliches soziales Netzwerk
Benutzer Schreiben
Tatiana
Brjansk
09.05.2020, 14:45

Как взыскать заработную плату, если в ведомостях по ошибке не ваша подпись?

Могу ли я взыскать заработную плату, если в ведомостях как оказалось стоит не моя подпись? В трудовую обращалась, якобы это не к ним.
Meinungen
Anwalt

Здравствуйте Татьяна!

Есть два пути решения проблемы. Обратиться в полицию с заявлением о возбуждении уголовного дела.

Или обратиться в суд.

И в том и в другом случае доказательством будет служить почерковедческая экспертиза подписи, проставленной в ведомости.

Только в первом случае, при возбуждении уголовного дела эту экспертизу проведут за счет государства, а во втором случае - ее первоначально оплачивать Вам.

Всего хорошего!

Anwalt

Можете взыскать с работодателя, а он, в свою очередь— с виновного лица через возбуждение уголовного дела по факту хищения путем мошенничества.

При отказе от добровольного возмещения ущерба-обращайтесь в суд.

Anwalt

Здравствуйте, Татьяна!

Да, взыскание заработной платы возможно. Вам нужно обратиться в суд с исковым заявлением и заявить ходатайство о проведении почерковедческой экспертизы.

Benutzer

А срок подачи? Меня работодатель незаконно уволила 6 февраля 2020. я подала иск с требованием изменить статью об увольнении и даты увольнения (дословно название иска не помню).

Anwalt

У Вас 3 месяца с того момента, как Вы выяснили, что подписи в ведомостях не Ваши.

Benutzer

Если я напишу в полицию и мне дадут точный ответ-будет срок исчисляться с того момента, как мне дадут ответ? Я писала в трудовую, та ответила, что не их дело. Мало того за 2017 год больничный лист не мне оплатили. Я тоже недавно узнала от трудовой и не знаю, что делать. Трудовая сказала. Что там нет больничного. Написала в ФСС. жду ответ.

Anwalt

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, да пишите, вас никто здесь не обязан обучать бесплатно! Вопросов: 422

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Ähnliche Fragen

Wir verwenden Cookies. Wenn Sie die Website weiter nutzen, akzeptieren Sie die Nutzungsbedingungen und Datenschutzrichtlinien.