Права работодателя - право не подписывать заявление на сессию, защиту диплома при условии перешкоды в подписании за 14 дней до начала сессии, соответствие ТК РФ.
Доброе утро. Согласно ст. 173 ТК РФ работник обучающий по государственной акредетации по программам бакалавриата, специалиста или магистратуры по заочной или лично-заочной формам обучения предоставляется дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка. Так же согласно ст. 136 ТК РФ отпускные должны быть выплачены работнику не позднее трёх дней до начало отдыха, поэтому заявлении необходимо написать не позднее этого срока.
С сегодняшнего дня справки вызов (на сессию) будут оформлятся строго за две недели. Принесли позже, извините, приказ будет оформлен согласно ТК РФ за 14 дней. То что работодатель так пишет, он не прав согласно тк рф получается?
Трудовым кодексом не установлено, за какой срок нужно подать заявление о предоставлении учебного отпуска. Естественно, ДО начала отпуска.
Работодатель обязан его предоставить, и не имеет права отказать, так как ст. 173 находится в разделе "Гарантии", и ни слова нет о согласовании с работодателем
Ни о каких 14 днях в ТК речи нет.
Ваша задача: подать заявление вместе со справкой-вызовом, оставить себе копию заявления с отметкой о принятии.
Если будет отказ, неоплата, прогул - жалобу в ГИТ или иск в суд.