Какие основания и согласно какой статьи могут быть у работодателя требования для написания объяснительной от сотрудника? Спасибо.

При различных нарушениях со стороны работника, по статье 139 ТК РФ, начальник обязан потребовать у него объяснение. Запрос объяснительной записки может быть в устной или в письменной форме. В законе отсутствует норма, которая бы указывала на форму запроса. Для работодателей предпочтительней, чтобы запрос оформлялся письменно.

Сергей, он вправе потребовать объяснительной при любых нарушениях дисциплины, которые, по его мнению, произошли.

Напишите, в чем проблема?

Если Вы, как некоторые недальновидные работники, думаете, что отказ от написания объяснительной спасет Вас от дисциплинарного взыскания, то это ошибка.

Здравствуйте!

Статья 193 ТК РФ.

В случае совершения работником дисциплинарного проступка.