red social Legal
Usuario Escribir
Evgenii N.
Biisk
28.04.2020, 07:23

Незаконное удержание з/п - как я узнал о суде по задолженности спустя 4 года

О суде по задолженности проходившем в 2016 г. я узнал только когда из моей з/п произошло удержание в 2020 г. Я вот уже 5 лет живу в другом регионе. Открыв банк данных исполнительных производств, я увидел, что изначально по моей задолженности был вынесен судебный приказ. Пристав получивший этот суд. пр., возбудил исполнительное производство, которое остановил в 10.06.2019 г. по статья 46 часть 1 п.3. Затем другой судебный пристав 01.10.2019. вновь возбудил новое исполнительное производство по этому же суду, но уже на основании какого то исполнительного листа. Этот исполнительный лист направлен на моё новое место работы. Прошу вас ответить, правомерно ли то, что судебные пристава получив судебный приказ в 2016 году изначально возбудили исполнительное производство, а потом по этому же суду возбудили новое исполнительное производство, но уже по какому то исполнительному листу.
Opiniones
Abogado

Добрый день!

Правомерно, потому что судебный приказ выдается мировыми судами и является самостоятельным исполнительным документом, а исполнительный лист выдан на основании решения суда.

Судебный приказ и исполнительный лист были выданы по разным судебным процессам.

Abogado

Приветствую Вас.

Судебный приказ нужно отменить.

Вы его не получали. Отменяется судом на основании заявления

Вместе с заявлением подаётся ходатайство о восстановлении срока на отмену приказа.

По поводу исполнительного листа-нужно смотреть на сайте суда информацию.

Abogado

Добрый день. В теории возможно. Вначале суд выдал судебный приказ, потом его отменили по чьему-либо заявлению, истец снова обратился в тот же суд но уже с исковым заявлением и вынесли решение на основании которого уже выдали исполнительный лист. Зайдите на сайт суда который выдавал приказ и исполнительный лист. Там найдете ваши дела и проясните ситуацию.

preguntas Similares

utilizamos cookies. Al continuar utilizando el sitio, acepta Términos de uso y Política de privacidad.