Вопрос спора - действительно ли получение трудовой согласием на увольнение без подписи в приказе?
Добрый день!
В случае отказа подписывать Приказ об увольнении работодателем составляется Акт об отказе от подписи. Акт составляется в присутствии 3 человек и ими также подписывается (выступают в качестве свидетелей).
Дело в том, что процесс разрыва трудовых отношений отсутствием своей подписи сотрудник остановить не может: в случае увольнения его непосредственное согласие для инициирования этого не нужно.
Если же сотрудник принципиально не подписывает распоряжение, то в конце приказа ставят пометку «От подписи отказался». На этом ознакомление сотрудника заканчивается.
Ув. Алексей, заявление без подписи недействительно. При желании Вы можете восстановиться на работе и взыскать неполученную заработную плату. Главное грамотно составить иск.
Перед трудоустройством писали заявления на увольнение сразу, но без дат. Ссылаясь на то что я не ставил никакие даты и с этим не согласен подписывать не стал в трудовой стоит 22 апреля, хотя я не ставил даты в заявлении до этого.
Доброго времени суток Алексей! Я бы Вам рекомендовал для начала обратится в прокуратуру с заявлением на незаконные действия работодателя. Требовать от Вас при трудоустройстве, сразу писать заявление на увольнение по собственному желанию (без дат) работодатель не имел права.
