Работодатель предлагает дистанционную работу и режим неполного рабочего дня - варианты для работника и последствия отказа
Здравствуйте!
Не стоит подписывать такие документы. Они не в Ваших интересах.
У Вас есть право отказаться от подписи.
Правовых последствий не будет.
Как себя поведет работодатель, это не известно.
У меня только один вопрос, если с переходом на другие условия оплаты труда в связи с обстоятельствами все понятно, то вот что касается дистанционной работы не совсем. Законны ли вообще подобные доп. соглашения о переводе на дистанционную форму труда, когда должность не подразумевает удаленную работу в принципе, поскольку требуется физ труда и фактическое присутствие?
Здравствуйте. Любые изменения в договор возможны по соглашению сторон. Если ваша и должность не предполагает вариант с дистанционной работой, значит работодатель может отправить вас в простой, оплата в этом случае будет меньше - 2/3 от оклада. .
Мне непонятна цель подобных маневров в отношении меня, как работника, поскольку несмотря на режим "самоизоляции" у работодателя есть разрешение на работу от гос. органа для реализации поставок важной продукции и в данный момент я работаю в обычном режиме. Получается, что подобное соглашение необходимо на случай полной остановки работы, чтобы не выплачивать полноценный оклад в период до вступления в силу "режима неполного рабочего дня", в случае, если я решу подписать подобный договор. Ведь понятие "оклад" не будет иметь силы, когда оплата труда будет "почасовой"? Это перестраховка на период в 2 месяца для вступления в силу более выгодных условий для работодателя или что? - вот что мне не понятно. Мне выдали 2 документа: 1) Доп. соглашение о перевод на дистанционную форму труда; 2) Уведомление о введении режима неполного рабочего дня с N-числа т.е. через 2 месяца.