О праве работника не подписывать дополнительное соглашение о сокращении рабочего времени и возможных последствиях

Я не понимаю, зачем Вам подкреплять отказ подписывать СОГЛАШЕНИЕ? Оно на то и СОГЛАШЕНИЕ, что требует СОГЛАСИЯ.

Обязанность работника подписывать какие-либо соглашения трудовым законодательствам не установлена.

Здравствуйте, Надежда!

Можете отказаться от подписания. Соглашение об изменении условий договора отражает волеизъявление и согласие обеих сторон на изменение его условий.

При этом статья 74 Трудового кодекса устанавливает возможность изменения условий трудового договора (за исключением трудовой функции) в одностороннем порядке (по инициативе работодателя) в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены.

Здравствуйте!

Вы вправе отказаться от подписания доп соглашения.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора (ст. 72 ТК РФ).

Разумеется. У Вас есть такое право.

Просто отказываетесь и говорите "не хочу подписывать".

Этого достаточно.