Не выдают трудовой договор на руки. Что делать, куда жаловаться?

Добрый день!

В соответствии со ст. 62 ТК РФ: Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

2-й экземпляр договора должен храниться у вас и выдать его вам-является прямой обязанностью работодателя.

В течение трех дней должны выдать договор работнику, его экземпляр, если не выдают договор, то можно обратиться в трудовую инспекцию, может грозить работодателю административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

Здравствуйте Денис!

Указанные Вами обстоятельства являются нарушением работодателем требований трудового законодательства и прав работника. Работодатель без каких-либо просьб и пожеланий работника обязан выдать работнику его экземпляр трудового договора сразу после подписания трудового договора работодателем и работником.

Для разрешения спорной ситуации, рекомендую написать заявление на имя работодателя о выдаче Вашего экземпляра трудового договора, подать заявление через отдел кадров или через приемную (обязательно себе приготовьте копию заявления и требуйте поставить отметку о принятии заявления). Если трудовой договор не будет выдан на следующий день после подачи заявления, Вы имеете право обратиться с жалобой на действия (бездействие) работодателя в Государственную инспекцию труда.

ТК РФ Статья 67. Форма трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Доброго времени суток Денис!

Во-первых, выдать трудовой договор – это первая обязанность работодателя сразу после оформления трудовых отношений. Договор заключается в двух экземплярах, каждый из которых подписывается обеими сторонами, один из них передается работнику, второй – хранится у работодателя (ст. 67 ТК). Не выдал сотруднику договор – начал трудовые отношения с нарушений.

Отсутствие в договоре подписи работника, подтверждающей получение его экземпляра, уже признается судами нарушением (решение Краснодарского краевого суда по делу № 12-226/2013 от 14.02.2013). Что уж говорить о фактах, когда такой договор при трудоустройстве вообще не выдавался?!

Во-вторых, работодатель обязан выдать вам копию по запросу. Представим, при трудоустройстве вам действительно был выдан экземпляр договора. Но по своему желанию вы вправе запросить его копию повторно, ссылаясь на ст. 62 ТК. Например, если вы его потеряли или случайно испортили.

И тот факт, что договор вам уже выдавался ранее, основанием для отказа в выдаче его заверенной копии не является. Как и то, что в указанной ст. 62 ТК трудовой договор не упоминается. Перечисленный в ней список не является исчерпывающим, работник может запросить любой документ, касающийся его трудовой деятельности.

Вы можете запросить договор самостоятельно. Для этого обращаемся в отдел кадров и пишем заявление в свободной форме. Мол, я такой то, работаю у вас тем то, на основании ст. 62 ТК прошу выдать такие то документы, дата/подпись. Без письменного заявления работодатель вправе отказать в выдаче документов.

1. пишите заявление в трудовую инспекцию о факте невыдачи вам тр.договора, инспектор проверит ваше обращение и имеет право привлечь работодателя к адм. ответственности

2. если работодатель не издавал приказ о приеме, не делал запись в вашу тр.книжку, не делал стр. отчисления - обращайтесь в суд, устанавливайте факт тр.отношенией, обяжите сделать записи в тр.книжку и сделать стр. отчисления.