Фасовщик который в очередной раз ошибся обиделся на меня, приняв это как личное оскорбление.
Добрый день. Напишите коллективную жалобу в прокуратуру.
Здравствуйте, Надежда, что значат "уволят и глазом не моргнут"? Докладная эта ничего не значит и не может послужить причиной прекращения трудового договора, все поводы для увольнения указаны в ТК РФ
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:Ни одна из перечисленных причин расторжения трудового договора не подходит под Вашу ситуацию, поэтому нет никаких поводов для Вашего увольнения. Если вдруг Ваши трудовые права будут нарушены работодателем, подавайте жалобу в инспекцию по труду. Необоснованное, незаконное увольнение всегда можно оспорить в судебном порядке, восстановиться на работе и взыскать с работодателя компенсацию морального вреда. А вам кассирам следует также подать докладную на имя генерального директора о нарушении трудовой дисциплины фасовщиками и старшим продавцом. Удачи Вам в решении вопроса.1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Понятие "иностранные финансовые инструменты" используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ "О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами";
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Надежда, так было, есть и будет. Если работодатель не решит навести порядок в коллективе, то вам придется терпеть эту несправедливость. Не помогут ни жалобы в прокуратуру, ни трудовую инспекцию.
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
Работодатель обязан:
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
Надежда, Вам нужно решить принципиальный вопрос: готовы ли Вы до конца пойти в защите своих трудовых прав (ст. 21 ТК РФ)? Естественно, это означает поставить против себя лукавую часть коллектива и работать в некомфортной обстановке. Если да, то все нарушения фиксируйте официальными докладными записками на имя руководителя и обязательной регистрацией в журнале входящей документации (обязанность секретаря), одну копию докладной с отметкой о приеме оставлять себе. Если вы раньше этого не делали, то теперь сложно будет доказывать свою правоту. Советы обратиться в трудинспекцию и прокуратуру не лишены оснований. Но лучше худой мир, чем добрая ссора.
И еще. Чтобы спокойно работать в наше время в трудовом коллективе, не достаточно иметь чувство справедливости. Если не сможете терпеть хамское отношение со стороны недобросовестных работников, лучше увольняйтесь. Хотя бы сохраните здоровье для себя и своих детей.
Понадобится помощь, пишите.
Здравствуйте Надежда!
С точки зрения Законодательства Вас не имеют права уволить. Чтобы защитить себя и не потерять эту должность придется бороться, писать жалобы в Прокуратуру, Трудовую инспекцию, обращаться с исковым заявлением в суд, нанимать адвокатов, нести расходы на оказание юридических услуг.
А стоит ли оно все этого?
Мой вам совет:
1. Напишите жалобу в Генеральную Прокуратуру через сайт;
Федеральный закон от 02.05.2006 N 59-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации"
2. Напишите жалобу в Министерство труда через сайт;
3. Параллельно ищите себе новую работу.
Проверки пройдут. Вину Работодателя установят, но поймите морально вы не сможете работать в этом коллективе. Можно взыскать денежные средства по решению суда, но работу советую сменить.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, вопрос стоит задать коротко и понятно, такие простыни, юристы не читают за 124 рубля. Боитесь докладной, доказывайте что вас оговорили, либо не устраивайте никаких разборок сами, вы не руководитель, чтобы спрашивать других работников как и почему они работают, да и перед вами лично, никто и не обязан отчитываться. Занимайтесь своими непосредственными обязанностями и не создавайте ажиотаж и конфликтную ситуацию, и переживать не о чем будет. А пока в вопросе нет юридической составляющей, только ваши эмоции. См. статью 21 ТК РФ. Основные права и обязанности работника, и свои обязанности исполняйте добросовестно. Если что-то не нравится, пишите докладную на менеджера, он сам разберётся в этом вопросе.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Сама по себе подача такой докладной не является основанием для вашего увольнения по инициативе работодателя ст 81 ТК РФ Как вам поступить? Если на вас написали докладную то советую вам написать на имя генерального директора пояснительную записку, в которой следует изложить свое видение ситуации Обращаться же в инспекцию труда или в прокуратуру-лично я не вижу смысла Обращение в эти органы однозначно приведет к возникновению серьезного конфликта с вашим руководством Вас в этом случае попытаются выжить всеми способами с работы Будут оказывать мощеное психологическое давление, будут придираться к каждой мелочи
В данной ситуации, если вы также направите руководителю пояснительную записку остается только надеяться что ваш генеральный директор исходя из ст 22 ТК РФ примет меры к нормализации ситуации в коллективе.