Предприятие сокращает 99% персонала и предлагает 2 оклада - как это повлияет на семьи с детьми?

Здравствуйте! То, что Вы говорите, это не сокращение! Это просто принуждение к увольнению с помощью увольнения по соглашению сторон. Требовать Вы можете все что угодно, на то оно и соглашение. Произвольно уволить Вас работодатель не может.

О сокращении он должен уведомить за 2 месяца, выходное пособие - два среднемесячных заработка, плюс, если встали на биржу труда и не были трудоустроены в течение второго месяца, работодатель также обязан выплатить еще один средний заработок. Если и в третий месяц не трудоустроены - еще один средний заработок.

Елена, Вы можете выдвинуть условия о выплате Вам до 5 зарплат, в случае отказа - отказаться подписывать соглашение сторон и предложить им сократить Вас в установленном порядке по ст.ст. 178-180 ТК РФ.

5 зарплат это аналогия максимальным выплатам при сокращении с учетом требований ст.ст. 178-180 ТК РФ: зарплата за 2 месяца после предупреждения о сокращении + компенсация при увольнении в размере месячной з.п. + компенсации за 2 и 3 мес. в случае постановки на учет в ЦЗН и не устройства на работу.

Сократить Вас могут.