réseau social Juridique
Utilisateur Écrire
Anna alekseevna
Vologda
13.04.2020, 17:29

Работа после закрытия точки - Какие варианты увольнения ожидают работника?

Помогите, пожалуйста, разобраться, как мне действовать. Я работаю продавцом-консультантом, в связи с пандемией, точку, на которой я работала, закрыли, сейчас я на больничном. Я спросила своего руководителя, куда мне выходить, на что мне ответили, пиши по собственному на увольнение. Но это же не моя вина, что точку закрыли, я ответила, что сокращайте. Но мне намекнули, что только по собственному или могут уволить и по статье. Подскажите, как мне быть, пожалуйста.
Opinions
Avocat

Заявление на увольнение по собственному точно не нужно писать. Уволят по статье, будете восстанавливаться через суд со взысканием компенсации в размере среднего заработка. Исковое заявление можно подать в течение месяца с того дня, как узнаете об увольнении. Если уволитесь по собственному, сохранения средней заработной платы не будет.

Avocat

Добрый день, Анна Алексеевна!

Вам не следует идти на поводу у работодателя и обращаться с заявлением об увольнении по собственному желанию. При увольнении в связи с сокращением штата или численности работников Вы будете иметь право на компенсацию. Относительно нарушения Ваших трудовых прав можете обратиться в трудовую инспекцию, в том числе с использованием электронных сервисов. Для увольнения за нарушение трудовых обязанностей должны быть основания.

Utilisateur

Это я все понимаю, но сегодня меня выписывают с больничного, а с завтрашнего дня я должна выйти на работу, но не куда. Как я должна сообщить работодателю, что не буду увольняться по собственному желанию, а уйду только по сокращению, мне надо какое то заявление написать? Ведь если я не уволена и не сокращена и не выйду на работу, мне прогулы поставят. Подскажите, пожалуйста, я должна написать какое то заявление или письмо работодателю?

Avocat

Прочитайте мою статью "увольнение по собственному желанию" в моем профиле. Вам будет понятно, как нужно действовать.

questions Similaires

Nous utilisons des cookies. En poursuivant votre navigation sur le site, vous acceptez les Conditions d'utilisation et La politique de confidentialité.