Как защитить свои права на работе в условиях пандемии - советы юристов при неприятной ситуации на работе

Здравствуйте! Никак не поступать. Не вестись на поводу у шантажистов-работодателей. Уволить в нерабочие дни по произвольному основанию Вас никто не может. Зарплату по трудовому договору Вам оплачивать обязаны. Если даже Вас и уволят, потом можно будет восстановить Вас на работе через суд, взыскав также заработную плату за весь период вынужденного простоя и компенсацию морального вреда.

Алексей Викторович, уговаривайте в ответ специалиста отдела кадров выплатить Вам, ну скажем, 10 зарплат вперед в качестве компенсации при увольнении по соглашению сторон.

Скажите, отношения, мол, испорчены, денег у Вас нет, а они очень нужны:)

Так вообще Ваша линия правильная, ничего не писать, не подписывать, продолжать работать, пока они не предложат Вам соответствующие условия увольнения. Вообще по аналогии к сокращению нормальным считается выплата 5 средних зарплат - максимального количества денег, которые можно получить с учетом ст.ст. 178-180 ТК РФ. Но в законе это не указано прямо и просить можете сколько угодно.

В случае же незаконного увольнения "по статье" Вам надо будет обратиться в суд в срок 1 месяц (ст. 392 ТК РФ), этот срок нельзя пропускать, даже если Вы решите обратиться в другой орган (например трудовую инспекцию) и будете ждать ответа от нее, это не является уважительной причиной пропуска срока.

За помощью можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов.