Сотрудники клининговой компании не получили зарплату за два месяца и контракт закончился - что произошло?

Добрый день! Действия работодателя являются незаконными и необоснованными.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работникам не реже, чем каждые полмесяца.

Согласно ст. 142 ТК РФ, работодатель несет ответственность за невыплату заработной платы, а работник вправе приостановить работу, письменно уведомив об этом работодателя, если срок задержки выплаты заработной платы составляет более 15 дней. Приостановка выполнения работы установлена до полного погашения работодателем задолженности по зарплате.

При этом, согласно ст. 236 ТК РФ, работодатель обязан выплатить также проценты от невыплаченных сумм в размере одной сто пятидесятой ставки ЦБ РФ.

Таким образом, в данной ситуации, работник имеет право прекратить работу, направив работодателю об этом письменное увольнение. После этого, обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру и в суд за взысканием денежных средств.

Отвечу на дополнительные вопросы в личных сообщениях.

С уважением,

Светлана.