Несправедливое увольнение - работодатель использует лжесвидетельства и психологическое давление после инцидента на производстве
Работадатель пытается уволить меня по факту драки на производстве, самой драки не было, были оскорбления в мой адрес со стороны потерпевшего, нету ни каких актов о фиксации и подтверждении инцидента, снятия побоев с потерпевшего, есть только видео запись где я отталкнул потерпевшего, есть докладные на мое имя написанные под диктовку начальника где присутствует лжесвидетельства, давят на меня психологически и заставляют написать по собственному желанию, не допускают до работы без объяснения причину, я был вынужден идти на больничный.
Opinions
Avocat
Правильно сделали, что ушли на больничный. Не пишите заявление об увольнении по собственному желанию. Пусть администрация сама ломает голову. Но обязательно выходите на работу, чтобы не было оснований для увольнения Вас за прогул. В случае чего обращайтесь в трудовую инспекцию и в суд.
Avocat
Пока вы на больничном вы в безопасности, но сроки привлечения к дисциплинарной ответственности тоже продлятся. Поэтому пока вы на больничном - пишите грамотные мотивированные жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию.