Уважаемая Светлана!
В данном случае сложно давать однозначные рекомендации. Естественно действия работодателя неправомерны! Написав заявление об увольнении по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ), Вы получите только расчет при увольнении за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск (если имеются неиспользованные отпуска). В случае увольнения, в связи с ликвидацией (п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ), Вы получите аналогичные выплаты + выходное пособие в размере месячного заработка и возможность сохранить заработок до 2 месяцев (см. ст. 178 Трудового кодекса РФ).
Следует понимать, что возможна ситуация когда предприятие одномоментно прекратит свою деятельность и получение причитающихся выплат будет крайне затруднительно.
Так как инициативу проявляет работодатель, то в данной ситуации основания статьи 78 ТК РФ Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора, заключается соглашение между работником и работодателем в письменном виде (по мимо заявления на увольнение по тем же основаниям) в котором прописываются Ваши требования, в соглашении Вы можете требовать выплаты выходного пособия не менее 3-х средних заработков и более, по мимо заработной платы и компенсации за отпуск.
