Как ИП защититься от требований неоформленного работника, который причинил ущерб

Добрый день

Если он ни как не оформлен, следовательно без установления факта трудовых отношений в Трудовую инспекцию обратиться не сможет, трудовые отношения следует устанавливать в суде, могу сказать, что в конкретном случае это не так просто.

Шансы на моральный ущерб у сотрудника очень малы даже в суде, но обращение в суд для него крайне туманно, т.к. нет официального оформления и доказать то, что он являлся сотрудником ему будет проблематично и сделать он это сможет только с привлечением свидетелей. Вы, в свою очередь, можете написать заявление в полицию о порче имущества посторонним лицом. Во всяком случае, не помешает об этом вашем праве сообщить сотруднику. В общее с ним исходите из того, что его правонарушение зафиксировано и есть все доказательства, а ваши трудовые неоформленные отношения еще нужно доказать. При этом, вам грозит штраф за неоформленного сотрудника, а ему за порчу имущества от штрафа 40 тыс. рублей до пяти лет лишения свободы.

УК РФ Статья 167. Умышленные уничтожение или повреждение имущества

1. Умышленные уничтожение или повреждение чужого имущества, если эти деяния повлекли причинение значительного ущерба, -

наказываются штрафом в размере до сорока тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех месяцев, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до трех месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.

2. Те же деяния, совершенные из хулиганских побуждений, путем поджога, взрыва или иным общеопасным способом либо повлекшие по неосторожности смерть человека или иные тяжкие последствия, -

наказываются принудительными работами на срок до пяти лет либо лишением свободы на тот же срок.

Есть переписка в вайбере. Там оговаривались условия выхода. Этой перепиской он и шантажирует меня.