Вопрос продления отпуска в связи с праздничными днями - как определить дату возвращения на работу?

Если ваше предприятие работает 4 мая - значит выходить 4 мая, т.е. в первый рабочий день после 3 мая.

ТК РФ Статья 120. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в КАЛЕНДАРНЫХ днях.

1 мая-праздничный день,2 и 3-просто выходные, 4 и 5 тоже праздничные. Пишите потом заявление на продление отпуска, отпуск будет продлен на такое количество дней, сколько было праздничных, в вашем случае будет 1 день-1 мая. По факту вам выходить 7 мая.

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях; нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (часть первая ст. 120 ТК РФ). Иными словами, нерабочие праздничные дни, пришедшиеся на период отпуска, увеличивают продолжительность времени отдыха, но не продолжительность самого отпуска.

Мы 4-5 не работаем, 6 работаем.