Докладная на человека вышестоящей должности - что делать, если поведение не соответствует должностным обязанностям?
Мне нужно написать докладную на человека вышестоящей должности, уже вторую, по второму случаю. Первый случай, хамство и превышение должностных обязанностей, было в декабре. Могу ли я ко второму приложить и первую, декабрьскую, докладную? В течении какого времени должен рассмотреть директор эти докладные? И что за этим должно последовать далее? Какой итог?
Мнения
Юрист
Да, нужно приложить, обязательно. В установленном порядке служебные/докладные записки рассматриваются в течение рабочей недели, но, в каждой организации по-разному. Если данный вопрос не терпит отлагательств (а это именно Ваш случай) , должен быть рассмотрен по факту. Итог - на усмотрение руководящей должности, разумеется (штраф/отстранение/выговор). Так как Вам нанесен моральный ущерб (вторично) , вы вправе требовать отстранить данного сотрудника на промежуток времени установленный руководством.