Получение должности госслужащего на основе недостоверных данных - как действовать в такой ситуации?
Здравствуйте! Есть два варианта: 1 ничего не менять и потом этот объект не указывать, но рано или поздно это может вскрыться, со всеми вытекающими обстоятельствами; 2. Переподать сейчас справку, это будет честно и правильно, но тем не менее на основании того, что ранее подали ложные сведения Вас все равно могут уволить.
Из двух зол выбирают меньшее - я бы выбрал второй вариант.
Статья 59.2 закона предусмотрено, что за представление заведомо недостоверных или неполных сведений гражданский служащий подлежит увольнению в связи с утратой доверия.
Если будет признано, что это нарушение малозначительное, тогда на основании ст.59.1, 59.3 данного закона работодатель может ограничиться замечанием. При этом снять дисциплинарное взыскание раньше чем через год нельзя.
По общему правилу в течение действия дисциплинарного взыскания премии не выплачиваются.