Допустимость уведомления работников о изменении условий труда за 14 дней и возможность закрытия предприятия - правовой анализ.
Работодатель в трудовом договоре указал, что может предупредить работника об изменении существенных условий не менее чем за 14 календарных дней. Правомерно ли это? Ситуация на работе складывается так, что скорее всего захотят закрыть предприятие и легко отделаться от работников.
opinions
advogado
Если ваш работодатель физическое лицо, в том числе организация, то правомерно (ст.306 ТК РФ).
Если работодатель - организация, то не правомерно и работодатель обязан уведомлять не менее чем за два месяца, а включенное в трудовой договор условие о 14 дневном предупреждении не должно применяться (ст.74 Трудового Кодекса)